SEA - Sistema Eficaz de la Actitud

Objetivo: Aumentar la Productividad de la organización a través de reforzar las habilidades de Liderazgo y desarrollar la Actitud de los colaboradores.

Líder del Proyecto: Directivo de la organización.

Participantes: Colaboradores de todos los niveles.

Propósito: Que el participante tome decisiones basado en principios y valores, y las ponga en práctica para mejorar su calidad de vida en lo personal, familiar, productivo y social.

Resultados: Mejora la actitud de los participantes, Refuerza las habilidades de liderazgo, Forma equipos de trabajo eficaces, Mejora la calidad y el servicio ofrecido, Aumenta la satisfacción de los clientes, Genera más ingresos y Mayor Productividad.

Indicadores del Participante:

Actitud
Comportamiento
Desempeño Laboral
Resultado del Trabajo
Rentabilidad

Indicadores del Líder

Ejecución
Manejo de colaboradores
Seguimiento
Eficiencia y Rendimiento

Indicadores de la Organización

Clima Organizacional
Rentabilidad de Colaboradores
Operación y Productividad

Ejecución:

Comunicación al Equipo Objetivos Presentar qué es el SEA® a los participantes y cómo se implementará en la organización.

Objetivos:

  • Comprender la identidad correcta como fundamento de la buena actitud.
  • Reforzar la identidad corporativa.
  • Saber quién soy y para qué estoy aquí.
  • Definir un compromiso de participación.

Objetivos:

  • Comprender y aplicar mi potencial para gobernar y producir abundancia de bien y de bienes.
  • Definir un Compromiso de mejora y un Proyecto de Vida.

Objetivos:

  • Comprender y aplicar mi autoridad para ser altamente productivo.
  • Definir un Compromiso de mejora y un Proyecto de Autoridad.
  • Establecer semanalmente una Meta Grupal de trabajo.

Objetivos:

  • Reforzar y aplicar mi buena actitud de ser responsable para cumplir mis compromisos en tiempo y forma.
  • Definir un Compromiso de mejora y un Proyecto de Responsabilidad.
  • Establecer semanalmente una Meta Grupal y una Meta Individual de Trabajo.

Objetivos:

  • Comprender y aplicar el liderazgo para el avance de todos en lugar de ser un dictador buscando mi propio avance.
  • Definir un Compromiso de mejora y un Proyecto de Liderazgo.
  • Establecer semanalmente una Meta Grupal y una Meta Individual de trabajo.
  • Definir y medir los Indicadores Clave de Desempeño y de Resultado del trabajo.

Objetivos:

  • Desarrollar una visión familiar que aplique su potencial en el fortalecimiento productivo de la sociedad.
  • Definir un Compromiso de mejora y un Proyecto de Familia.
  • Establecer semanalmente una Meta Grupal y una Meta Individual de Trabajo.

Objetivos:

  • Desarrollar y aplicar la actitud de productividad a diferencia de la costumbre de meramente trabajar.
  • Definir un Compromiso de mejora y un Proyecto de Productividad.
  • Establecer semanalmente una Meta Grupal y una Meta Individual de trabajo.

Objetivos:

  • Desarrollar una Cultura del Reconocimiento en la organización.
  • Desarrollar e implementar un Proyecto de Productividad para la organización.
  • Establecer semanalmente una Meta Grupal y una Meta Individual de trabajo.